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採用についてよくあるご質問

採用についてよくあるご質問

採用に関するご質問

会社説明会・選考などの予約方法を教えてください。
まずはこちらからエントリーをお願いいたします。エントリーいただいた方に順次ご案内してまいります。
OB・OG訪問は可能ですか?
申し訳ございませんが、個別に対応は行っておりません。会社説明会や採用ホームページなどを参考にしていただきたいと思います。
基幹職とエリア基幹職の違いを教えてください。
基幹職は転居を伴う異動もあり、全社的な企画・立案業務などさまざまな仕事を経験しながら、将来的には会社の中核を担う幹部候補生として活躍していただきます。エリア基幹職には転居を伴う異動は原則として無く、実務組織のリーダー・管理者として活躍していただきます。
選考の場所は?
東京と大阪で実施を予定しています。
有利な学部・学科はありますか?
人物本位で選考を行っており、学部・学科による有利・不利はありません。
必要な資格はありますか?
会社の業務遂行上資格が必要な部署もありますが、入社後にそれらを支援する教育研修制度がありますので、選考の段階では必要な資格はありません。お持ちの資格については、選考では参考にさせていただきます。
物流の知識がありませんが大丈夫ですか?
もちろん大丈夫です。入社後に新入社員研修やOJT、新入社員指導員制度を通じて、物流の知識・当社の業務を学んでいただきます。
語学力は必要でしょうか?
語学力を活かせる部署もありますが、気にせずエントリーしてください。
留学生の採用は行っていますか?
新卒採用スケジュールのなかで行っています。
配属はどのように決められるのでしょうか?
入社時の希望については考慮しておりませんが、配属後は本人の適性にあった職務を選定していくようにしています。また、年1回の職務調査制度があり、その中で配属や勤務地についても希望を述べることができます。しかし、あくまでも会社という組織ですので必ずしも希望通りというわけにはいきません。

入社後に関するご質問

海外で働くチャンスはありますか?
基幹職は海外勤務の可能性があります。海外拠点は徐々に増えておりますが、海外勤務をしている社員はまだ若干名です。海外勤務においては、営業・業務の知識・能力が必要であることはもちろんのこと、総務・経理といった組織の運営管理能力も必要となりますので、入社後はまずは国内で経験を積んでいただくことになります。エリア基幹職の方は、原則として自宅を考慮とした勤務地ですので、対象とは なりません。
女性が働きやすい環境ですか?
育児休暇を取得後に復帰する社員が多いです。また復帰後も時間短縮勤務の就業も多く、女性が働きやすい制度が整っています。
社員同士の交流はありますか
部活動や同好会、ボランティア活動などを通じて、異なる部署の職員とも交流できる機会があります。社員同士の交流には、他部門と連携するビジネスを進めやすくなるだけでなく、仕事の悩みを相談できることなど、様々なメリットがあります。