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人材育成プログラム

人材育成プログラム

若い人材が積極的にチャレンジし、伝統を受け継ぐものは吸収し、バランスの取れた人材育成に努めています。

研修体系

研修体系の図

  • 新入社員研修新入社員研修では配属までに数週間にわたり物流の基礎知識や当社概要について座学や物流拠点見学を通じて知識を深めます。ビジネスマナー研修では名刺交換などから始まり、電話応対など社会人としての基本的な知識を学びます。
    各部署に配属後も定期的に集合研修でフォローアップを行ないます。新入社員研修のイメージ画像
  • 新入社員指導員制度新入社員1名に対して先輩社員1名が、1年間にわたって業務の指導を行うシステムです。指導員は新入社員の成長度合いを月に1回上司ならびに人事に報告。その結果に応じて、さまざまなフォローアップが行われます。このように配属部署と人事が連携することで、新入社員の成長を見守っています。新入社員指導員制度のイメージ画像
  • ジョブ・ローテーション入社時は主に倉庫事業部門・国際輸送部門に所属し、倉庫、配送、国際輸送などの業務に従事します。その後はジョブローテーションにより、 営業、企画、情報処理、不動産、総務、経理など各部門に配属されます。色々な業務を経験することで大きく成長できる制度です。ジョブ・ローテーションのイメージ画像